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壶化集团4场“头脑风暴”

返回列表来源:壶化集团 发布日期 2019-08-06 浏览:-

今年以来,壶化集团先后举办4场针对大学生员工和管理层员工的“头脑风暴”。

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20191月,举办迎新春销售头脑风暴,集团各子公司销售人员参加。论题:老销售员清零心态、新老销售员互学、民爆海外基地建立等。

3月.JPG

2019年3月,举办大学生员工“头脑风暴”,集团大学生员工参加。论题:大学生员工在不同岗位成长成才,如何正确对待别人进步,如何快速成长为一名对企业、对领导有感情的本土化人才,多大年龄就能担当等。

6月.JPG

2019年6月,举办副科级以下管理层员工“头脑风暴”,公司副科级以下管理人员和大学生员工参加。论题:小白兔员工,学历与终身学习,团队中的高手、能手、人手,行政职务、组织能力、领导艺术等。

7月.JPG

2019年7月,举办管理层员工“头脑风暴”,集团领导,各子公司班子成员、机关、车间两级管理人员,全体大学生员工参加。论题:引领行业技术进步、未来爆破方向、营销与品牌、新时代青年表率特征等。

每场“头脑风暴”前,安排10分钟亲和力锻炼,参会人员入座后与周边同事握手、打招呼、互相问候,为“头脑风暴”预热;开始后,5人一组,现场自由组合,推荐组长,抽选1个议题开始讨论;之后按组上台,组长发言,组员补充。

几场“头脑风暴”之后,管理人员和大学生员工普遍认为这种组织形式好,收获大,在轻松愉快的氛围中得到了提升,既锻炼了多角度、多侧面深度认识问题、认识世界观的能力,也增加了亲和力和社会交往能力。

预热.jpg

▲“头脑风暴”前亲和力锻炼

1月.JPG

▲现场自由组合

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▲抽取论题

热烈讨论.JPG

▲热烈讨论

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▲热烈讨论

即席发言.JPG

▲小组发言

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