长治日报 记者申建林报道 壶化集团自2000年起，坚持16年开展全员阅读，自创三份企业内刊，发刊总计2840期，员工年平均阅读量44.3万字。各级管理人员每天自学10分钟，各部室每周集体学习半小时，各下属企业每月对全体员工培训40分钟，集团每季度对全体员工培训1小时，形成了全员阅读、全员学习的良好风气。

企业提倡全员阅读，创办了供全体员工学习的内刊《壶化信息》，及时反映企业动态，选载适合员工学习的资料，各车间工段都设置有阅报栏张贴《壶化信息》，员工班前会上集体学，班余时间自己学;创办了供全体管理人员学习的内刊《阅读》，供高管学习的内刊《参阅》，选载刊发有思想、有深度的文章，人手一份，通过阅读，使企业中高层管理者开阔了视野，拓展了思维，领导艺术和管理水平得到了提升。企业利用现代化通讯平台，创建电子移动内刊，通过微信、QQ学习群，使员工在班余时间和外出时都能及时阅读到企业内部的学习资料。企业还将经营理念、管理思想、安全语录和平时学习感悟收集整理，做成警语牌，标挂在行政区、生产工区道路两侧的树干上，使员工在上下班途中随处都能看到，学到知识，受到教育，得到启发。企业学习氛围无处不在，时时在学习，天天有进步，阅读已成为员工的一种自觉需求和生活方式。

培训是企业发给员工的最好福利。壶化集团以未来发展为出发点，注重用国际化视野对员工实施全面培训，按照管理层面和知识结构的不同，将管理人员分为高级班、希望班、英才班，定期进行培训，内容涵盖技术、质量、营销等方面;先后邀请30余名国内各领域的知名专家教授来厂，为全体员工进行商务礼仪、婚姻家庭、营养保健、国防安全等专题培训;每年都会选派优秀员工、业务骨干到北京、南京等地民爆高等专业院校培训学习;企业高管全部到清华大学CEO高级研修班脱产学习，多次到美国斯坦福大学、硅谷四大IT公司、日本丰田公司、新加坡管理学院等国际知名企业和院校进行考察、培训。通过十余年的培训学习，员工思想思维和技能水平不断适应企业发展需求，实现了与企业同行、与时代同行。